为积极落实党中央、国务院国资委工作部署，全力促进稳岗扩就业，展现央企的社会责任担当，今年3月以来，南方电网公司各分子公司陆续开展2020年春季校园招聘工作。受疫情影响，本次招聘首次通过线上远程进行。

　　招聘形式变了，但招聘人数并未减少。加上去年10月开展2020届毕业生秋季招聘，南方电网公司两次累计招收毕业生5600余人，人数与2019届基本持平，保障疫情期间广大毕业生平稳就业。

　　“本次春招是去年秋招后的补招。”南方电网公司人力资源部校园招聘工作负责人介绍，每年的校园招聘是南方电网公司最主要的人员引进方式，人数占总新进人数的85%左右。结合去年秋招未招满的情况，南方电网公司积极响应防疫期间的扩就业部署，开展这次补充招聘。

　　在招聘人数最多的广东电网公司，本次春招共有4500余人报名，通过简历筛选、资格审查，778人参加面、笔试，应聘者覆盖全国27个省区市，其中湖北籍学生占比4.1%，位列第二。

　　“笔试全线上机考，面试安排专家与学生在网络平台进行视频连线，全程录音录像，确保过程公平公正。”广东电网公司人力资源部校园招聘工作有关负责人介绍。为保证考生不误考，招聘工作组提前3—5天打电话通知，提醒考生提前准备带有摄像和录音功能的电脑，到信号良好的地方参加面试或笔试。“一些农村偏远地区手机信号差，学生就跑去城镇上的咖啡馆、饮品店面试。”

　　去年，广西40个县农网资产纳入广西电网公司控股的广西新电力投资集团有限责任公司，提升了该公司用工需求。

　　“我们这届校招人数较上届增长将近50%，有效促进了稳就业。”广西电网公司人力资源部用工管理科负责人称。

　　高端人才和专业类人才更有展示自己的舞台。作为南方电网公司的智库机构，南网能源院承担南方电网重大发展战略决策的综合性能源研究和工程项目咨询工作。该公司正在开展企业管理和财务类研究型人才的招聘。

　　鼎和保险公司则侧重于招聘金融和信息技术类人才。该公司已在全国各地成立15家省级机构，发展势头良好。“我们湖北分公司将适当延长招聘时间，确保疫区应届毕业生不因疫情影响笔试面试。”该公司人力资源部校园招聘工作有关负责人说。

　　同时，南方电网公司积极落实党中央扶贫工作部署，加大教育扶贫，做好就业帮扶，组织分子公司开展贫困地区农民工用工需求调查，尤其是在“三区三州”深度贫困地区和对口扶贫的云南维西县、广西东兰县。对企业所在地有在建施工项目的，积极协调施工单位提供相关就业岗位给农民工。