近日，恒力集团正式启动“就业不延期、恒力百校行——恒力集团2020百校千人招聘计划”（以下简称“百校千人计划”），全力以赴争当稳就业的“增容器”，在复工复产和稳定就业中持续展现企业担当。

        今年3月，国务院办公厅印发《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》，其中专门对高校毕业生就业工作进行系列部署。为积极响应国家号召，恒力集团立即制定并启动“百校千人计划”，在最难就业季为大学生就业创造更多条件，同时也为集团储备人才。

        根据“百校千人计划”，恒力集团拟在清华大学、北京大学、南京大学、苏州大学、武汉大学、东华大学等百余所目标高校，招聘涵盖产业技术、生产制造、研发创新、智能制造、金融投资、财务审计、知识产权、法律、人资等专业共2000多个岗位，招聘工作通过线上、线下方式同步开展，在同等条件下，将优先录用湖北特别是武汉籍学生。

       恒力集团“百校千人计划”特别要求，各子公司要充分认识集团人才战略，主要负责人要在学习、工作、生活上为新进人才创造良好条件，重视人才培养课程的制定、“传帮带”老师的选拔、培养效果的应用，并充分考虑岗位需求、用人标准、薪酬标准等，使入职人才用得好，留得下。

        一直以来，恒力集团坚持以“科技兴企、人才强企”的人才培养理念为指引，以“人力资源是企业第一生产力”为导向，全力以赴为大学生就业创造有利条件。随着集团规模的不断扩大，还将带动上下游企业形成多群体就业的喜人态势，为稳定就业、人才培养打下坚实基础，为行业的高质量发展积蓄更多力量。