“知识产权是世界一流企业核心竞争力的重要表征。聚焦世界一流企业这一目标，全面加强中央企业知识产权工作，充分发挥知识产权‘提升中国经济竞争力最大的激励’作用，对于中央企业探索高质量发展、创建具有全球竞争力的世界一流企业具有重要意义。”全国政协委员、中国铁道建筑集团有限公司原党委书记、董事长孟凤朝在接受记者采访时如是说。

　　“中央企业的知识产权管理工作应对标世界一流企业。”孟凤朝表示，中央企业作为国有企业的排头兵，具备国际竞争的实力和水平，也承载着产业引领、行业突围的义务和责任。知识产权高质量、高效益是中央企业创新驱动发展的“刚需”，也是世界一流企业的“标配”。尽管近年来中央企业知识产权综合实力不断提升，但对标世界一流企业，中央企业的知识产权管理效能仍存在不足之处。

　　孟凤朝告诉记者，研究表明，以知识产权为核心的无形资产对全球500强企业发展的贡献率超过80%。相比而言，2018年中央企业实现利润总额1.7万亿元，约占全年规模以上工业企业利润的25.8%，但截至2018年底，中央企业有效专利拥有量占全国比重仅5.6%，专利资产储备与整体经济效益存在较大偏离。中央企业标准必要专利、海外专利布局、知识产权海关保护备案不多，专利转让许可多数以集团内部实施和流转为主，对外购买、合作、许可和转让的专利比例低，知识产权综合运用尚处于探索阶段。

　　“中央企业应树立保护知识产权就是保护创新、用好知识产权才能激励创新的理念，深入实施知识产权战略，将知识产权融入企业战略管理、技术创新、市场经营和资本运作全过程。同时，中央企业应当根据所属行业、自身组织特点，建立健全与经营发展相协调的知识产权管理体系，管好盘活知识产权资产，将知识产权管理覆盖企业管理各部门，贯穿经营活动全流程，确保知识产权管理体系有效运行。”孟凤朝建议，将知识产权纳入中央企业的整体考核评价体系，完善经营业绩、科技创新、知识产权运用并重的中央企业考评模式，尽快建立高定位、全覆盖、全流程的知识产权管理体系。设置高层级管理专家岗位，扩大知识产权专职人员规模。

　　同时，他还建议中央企业聚焦重要行业和关键领域，实施一批专利导航产业发展项目，加强整体布局和前瞻规划，培育一批以知识产权质量为导向的高价值专利。探索适合中央企业的知识产权运营模式，有条件的中央企业可设立产业知识产权运营中心，加强知识产权内外合作和有偿使用机制，促进知识产权高效运用。对于职务发明的激励政策建议不受企业工资总额限制，提升科研人员创新动力。