6月1日，中国兵器工业集团有限公司举办“人才飞地”授牌活动，标志着兵器工业集团“人才飞地”启动运行。

        兵器工业集团全面贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和中央人才工作会议、中央企业人才工作会议精神，深入推进人才强企战略，加强顶层谋划，积极探索“人才飞地”建设，在北京、西安、南京设立三个中心，将充分利用所在城市优质资源，不断深化人才机制改革，实行更加积极、更加开放的人才引进政策，持续拓宽引才渠道集聚高素质人才，助力高素质人才引进。

       兵器工业集团制定了《“人才飞地”建设指引》，实施“四个突出”政策措施。突出“多元化”引才聚智。通过“人才飞地”的柔性引才机制，汇聚国内外英才进入到兵器工业集团强军首责、高质量发展的事业中,打造企业、高校、专家开放融合式技术创新体系，实现“多方共赢”。突出“个性化”人才使用。为各类人才“量体裁衣”，量身定制管理模式、工作方式、事业平台、项目团队、资金支持等，最大限度发挥高层次人才作用，健全完善人才交流机制，不求所有，但求所用，“共享共用”人才资源。突出“市场化”人才激励。在“人才飞地”实施“薪酬特区”政策，采取协议工资、谈判工资和年薪制等。充分利用中长期激励方式，不断突出按科技创新要素分配的导向，采取“两挂两不挂”机制，形成人才得到充分尊重、薪酬水平有竞争力、福利待遇有吸引力、人才创新干事活力动力被充分激发的激励机制。突出“多样化”人才保障。扎实落实“人才飞地”骨干人才的工作条件、医疗保障、子女教育等措施，从多个维度多个层次解决人才的“后顾之忧”。

        在建好做优现有“人才飞地”基础上，兵器工业集团将进一步解放思想、强化人才队伍建设，坚持系统观念，深化人才机制改革，打造一流科技领军人才和创新团队，把人才优势转化为创新优势、竞争优势和发展优势，为兵器工业集团履行强军首责、推动高质量发展提供坚强的人才支撑。