4月21日，国务院国资委召开国有企业创建世界一流示范企业推进会，决定在现有11家示范企业基础上，将中国石化等10家中央企业和7家地方国有企业纳入创建世界一流示范企业范围，进一步巩固深化示范创建工作。

        “国有企业是推进现代化、保障人民共同利益的重要力量，要坚持国有企业在国家发展中的重要地位不动摇，坚持把国有企业搞好、把国有企业做大做强做优不动摇”。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央作出深化国企改革的重大部署，为培育具有全球竞争力的世界一流企业擘画蓝图。

        在实践中，中国石化高质量实施国企改革三年行动，敢于挺进深水区，奋力破解在完善公司治理中加强党的领导、深化科技体制机制改革、深化“三能”机制落地、深化供给侧结构性改革四大课题，公司竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力持续增强，2022年营业收入、利润总额、净利润均创历史新高。在国务院国资委考核中获评A级，被评为“国有企业公司治理示范企业”“国企改革三年行动综合典型”，多家所属企业被评为优秀“双百企业”、标杆“科改示范企业”。

        聚焦全面强根铸魂，坚持“两个一以贯之”，在完善公司治理中加强党的领导。对照《关于中央企业在完善公司治理中加强党的领导的意见》，研究制定28项任务清单，充分发挥党组（党委）把方向、管大局、保落实的领导作用，进一步完善公司治理机制。制定《中国石化党组讨论和决定重大事项清单》，厘清党组与其他治理主体的权责边界。制定直属企业“两个清单”示范文本，推进党组（党委）“定”和“议”的事项嵌入内控权限指引表和“三重一大”决策事项清单，明晰各治理主体职责权限。

        聚焦高水平科技自立自强，持续深化科技体制机制改革。充分发挥上中下游一体化优势，不断创新科技攻关组织模式，实施“大兵团”作战、“揭榜挂帅”、“十条龙”攻关等协同创新机制，推动科研成果加快转化为竞争优势。加快建设能源化工领域重要人才集聚中心和创新高地，聘任首席科学家，成立首席科学家工作室，构建2层6级专家职位体系，选聘255名集团公司首席专家和高级专家、3688名直属单位首席专家、高级专家和专家。系统构建科技创新激励保障机制，从业绩考核、工资支持等5个方面制定22项措施，充分调动科研人员积极性。

        聚焦健全市场化机制，深化“三能”机制落地。全面推行经理层成员任期制和契约化管理，2022年管理人员退出比例提高至7.15%。调整优化用工模式，实行“劳动合同+上岗协议”双契约管理，探索人力资源池建设，近3年公司用工总量减幅13%，每年系统内外优化配置用工超2万人。强化考核分配联动，建立健全任期制和契约化考核分配管理体系，引导广大员工从“要我干”变成“我要干”，价值创造能力明显提升，2022年全员劳动生产率较2020年增长40.07%。