日本员工去年薪酬增长0.5％，创下了2010年以来的最大涨幅。

　　　　日本人力部的数据显示，日本平均总薪酬较前一年增长0.5％至378万日元（4万7307新元），同时他们的工作时间有所减少。全职员工的工资取得增长，但占劳动力越来越大部分的兼职员工收入下降了0.1％。

　　　　薪酬增长给员工和政府带来了一些好消息。日本政府曾反复敦促雇主提高员工工资，期望工资和利润增长转化为支出上升和通货膨胀，形成一个良性循环。

　　　　即便如此，日本的总薪酬水平仍然低于2014年，这显示出薪酬增长的微弱。

　　　　日本2016年的核心消费者价格下跌，这是黑田东彦担任日本央行行长、肩负起结束通缩使命以来，核心消费者价格首次出现下降。经消费者价格调整后，日本员工去年的收入实际上增加了0.7％，扭转了过去四年实际下降的局面。

　　　　野村证券的高级经济学家桑原真树认为，去年员工薪资增长是个好消息，但不应被夸大。他说：“（薪金）大幅增长是好事，但事实上增幅没有那么大。这是个积极的因素，但我不会太过重视它。”

　　　　12月薪金一年来首次下滑

　　　　但是经通胀调整后12月份的薪金却出现一年来的首次下滑，下跌0.4％，可能会冲击消费者开支，11月的薪金则保持不变。

　　　　日本薪金数据在公司管理层与劳动力领袖开始年度春季薪金谈判前出炉。

　　　　路透社上个月展开的一项调查显示，近三分之二的日本企业计划今年不加薪。

　　　　日本人力市场出乎意料紧缩，失业率仅略高于3％。薪水上涨缓慢，主要是因为工会和员工把工作保障看得比加薪更重要，一些对员工需求高的领域生产力低下，此外合约及兼职员工越来越多，他们的薪金议价能力很弱。

　　　　桑原真树说：“工会注重保住员工饭碗，他们不要求很大的薪金增幅。无论政府如何推动薪金增长，这一点是不会变的。”

　　　　日本的这项薪金调查包括了日本各地的3万3000多家公司，每家公司的员工超过五人。

　　　　（转自新加坡联合早报）